Meseria de tehnician calificat in gestiunea competentelor a aparut in anii '90, ca raspuns la nevoia de a oferi angajatilor oportunitati de a-si dezvolta competentele si abilitatile necesare pentru a face fata provocarilor din mediul de lucru. Acest tip de meserie se concentreaza pe identificarea, evaluarea si dezvoltarea competentelor individuale si a abilitatilor necesare pentru a face fata provocarilor din mediul de lucru. Tehnicienii calificati in gestiunea competentelor lucreaza cu angajatii pentru a identifica si dezvolta competentele necesare pentru a face fata provocarilor din mediul de lucru. Acestia ofera suport si consiliere angajatilor pentru a-si dezvolta competentele si abilitatile necesare pentru a face fata provocarilor din mediul de lucru. De asemenea, tehnicienii calificati in gestiunea competentelor ofera suport si consiliere angajatilor pentru a-si dezvolta abilitatile si competentele necesare pentru a face fata provocarilor din mediul de lucru.

Numele și prenumele salariatului:

Denumirea postului: tehnician calificare gestiune competente, cod COR 333310

Titlul postului: Tehnician calificare gestiune competente

Descrierea postului:

Tehnicianul calificare gestiune competente este responsabil pentru dezvoltarea si implementarea programelor de formare si dezvoltare a competentelor pentru angajatii unei organizatii. Acesta lucreaza in stransa colaborare cu departamentele de resurse umane si de management pentru a identifica nevoile de formare si dezvoltare a competentelor si pentru a crea programe de formare personalizate pentru a satisface aceste nevoi.

Responsabilitati:

- Identificarea nevoilor de formare si dezvoltare a competentelor pentru angajati
- Dezvoltarea si implementarea programelor de formare personalizate pentru a satisface nevoile identificate
- Evaluarea eficacitatii programelor de formare si dezvoltare a competentelor
- Colaborarea cu departamentele de resurse umane si de management pentru a asigura alinierea programelor de formare cu obiectivele organizatiei
- Monitorizarea si raportarea progresului angajatilor in ceea ce priveste dezvoltarea competentelor
- Asigurarea respectarii standardelor si reglementarilor legale in ceea ce priveste formarea si dezvoltarea competentelor

Cerinte:

- Experienta anterioara in dezvoltarea si implementarea programelor de formare si dezvoltare a competentelor
- Cunostinte solide in domeniul resurselor umane si al managementului
- Abilitati excelente de comunicare si prezentare
- Capacitatea de a lucra intr-un mediu dinamic si de a gestiona mai multe proiecte simultan
- Diploma de studii superioare intr-un domeniu relevant

Beneficii:

- Pachet salarial atractiv
- Oportunitati de dezvoltare profesionala si personala
- Mediu de lucru dinamic si stimulant
- Beneficii suplimentare, cum ar fi asigurare medicala si de viata, tichete de masa, abonament la sala de sport etc.