fortei de munca Agentul de ocupare a fortei de munca este un profesionist care ajuta angajatorii si angajatii sa gaseasca potrivirea potrivita. Acest rol a existat de mult timp, inainte de aparitia internetului si a tehnologiei moderne. Agentul de ocupare a fortei de munca ajuta angajatorii sa gaseasca candidatii potriviti pentru posturile lor, in timp ce ajuta angajatii sa gaseasca posturi care se potrivesc nevoilor lor. Agentul de ocupare a fortei de munca poate oferi consiliere si asistenta angajatorilor si angajatilor in ceea ce priveste procesul de recrutare si angajare. Acest rol a evoluat in timp, de la un rol de consiliere si asistenta la unul de recrutare si angajare. Agentul de ocupare a fortei de munca poate ajuta angajatorii sa gaseasca candidatii potriviti pentru posturile lor, sa faca interviuri si sa faca recomandari de angajare. De asemenea, poate ajuta angajatii sa gaseasca posturi care se potrivesc nevoilor lor si sa se pregateasca pentru interviuri.

Numele și prenumele salariatului:

Denumirea postului: agent ocupare, cod COR 333305

Locul de munca: Agent de ocupare

Descrierea postului:

Agentul de ocupare este responsabil pentru identificarea si recrutarea candidatilor potriviti pentru diferite pozitii disponibile in cadrul companiei. Acesta va lucra indeaproape cu departamentele de resurse umane si cu managerii de departamente pentru a identifica nevoile de recrutare si pentru a dezvolta strategii eficiente de recrutare.

Responsabilitati:

- Identificarea nevoilor de recrutare ale companiei si dezvoltarea de strategii eficiente de recrutare
- Publicarea de anunturi de locuri de munca si promovarea acestora pe diferite platforme de recrutare
- Identificarea si contactarea candidatilor potentiali prin intermediul retelelor sociale, a site-urilor de recrutare si a altor canale relevante
- Evaluarea CV-urilor si a altor documente de aplicare si organizarea interviurilor cu candidatii selectati
- Furnizarea de feedback candidatilor si managerilor de departamente cu privire la procesul de recrutare
- Participarea la evenimente de recrutare si la targuri de locuri de munca pentru a identifica candidati potentiali
- Mentinerea bazei de date a candidatilor si a altor documente relevante pentru procesul de recrutare

Cerinte:

- Experienta anterioara in recrutare sau intr-un rol similar
- Abilitati excelente de comunicare si de negociere
- Cunostinte solide de utilizare a platformelor de recrutare si a retelelor sociale
- Abilitatea de a lucra intr-un mediu dinamic si de a gestiona mai multe sarcini simultan
- Atitudine proactiva si orientata spre rezultate
- Abilitatea de a lucra in echipa si de a colabora cu diferite departamente

Educatie:

- Studii superioare in domeniul resurselor umane, psihologie sau intr-un domeniu relevant

Beneficii:

- Pachet salarial atractiv
- Oportunitati de dezvoltare profesionala si de avansare in cadrul companiei
- Mediu de lucru dinamic si placut
- Beneficii suplimentare, cum ar fi asigurare medicala si de viata, tichete de masa, abonament la sala de fitness etc.