Agentul de repartizare a fortei de munca este un profesionist care se ocupa de asigurarea unei distributii adecvate a fortei de munca in cadrul unei organizatii. Acest lucru se poate face prin recrutarea si angajarea de noi angajati, prin reasignarea angajatilor existenti si prin asigurarea unei distributii adecvate a fortei de munca in cadrul organizatiei. Meseria de agent de repartizare a fortei de munca a existat de mai multe decenii, insa a devenit mai importanta in ultimii ani, in special in contextul schimbarilor economice si tehnologice. Agentul de repartizare a fortei de munca trebuie sa fie familiarizat cu legislatia si reglementarile in vigoare si sa fie capabil sa ia decizii rapide si eficiente in ceea ce priveste distributia fortei de munca.

Numele și prenumele salariatului:

Denumirea postului: agent repartizare a fortei de munca, cod COR 333301

Titlul postului: Agent Repartizare a Fortei de Munca

Descrierea postului:

Agentul de repartizare a fortei de munca este responsabil pentru identificarea si selectarea candidatilor potriviti pentru diferite pozitii disponibile in cadrul unei companii. Acesta va lucra in stransa colaborare cu departamentele de resurse umane si cu managerii de departamente pentru a identifica nevoile de personal si pentru a gasi candidatii potriviti pentru acestea.

Responsabilitati:

- Identificarea nevoilor de personal ale companiei si colaborarea cu departamentele de resurse umane si cu managerii de departamente pentru a identifica cerintele de calificare si experienta necesare pentru diferitele pozitii disponibile.
- Publicarea anunturilor de angajare si promovarea acestora in diferite canale de recrutare.
- Identificarea si selectia candidatilor potriviti pentru diferitele pozitii disponibile prin intermediul CV-urilor primite, a interviurilor si a testelor de evaluare.
- Furnizarea de feedback candidatilor si managerilor de departamente cu privire la procesul de recrutare si selectie.
- Mentinerea bazei de date a candidatilor si a pozitiilor disponibile.
- Participarea la evenimente de recrutare si la targuri de job-uri pentru a identifica candidati potentiali.

Cerinte:

- Experienta anterioara in recrutare si selectie de personal.
- Abilitati excelente de comunicare si negociere.
- Abilitati de organizare si planificare.
- Cunostinte solide de utilizare a computerului si a programelor de recrutare si selectie.
- Capacitatea de a lucra intr-un mediu dinamic si de a gestiona mai multe sarcini simultan.
- Diploma de studii superioare in domeniul resurselor umane sau o disciplina relevanta.

Beneficii:

- Pachet salarial atractiv.
- Oportunitati de dezvoltare profesionala si de avansare in cadrul companiei.
- Mediu de lucru dinamic si stimulant.
- Asigurare medicala si alte beneficii sociale.