Analiza pietei muncii este o disciplina relativ noua, care se concentreaza pe intelegerea modului in care factorii economici si sociali influenteaza oferta si cererea de locuri de munca. Aceasta disciplina a luat nastere in anii '60, cand guvernele au inceput sa utilizeze datele economice pentru a intelege mai bine piata muncii si pentru a lua decizii mai bune in ceea ce priveste politica de ocupare a fortei de munca. In prezent, analistii pietei muncii folosesc date economice si sociale pentru a intelege mai bine oferta si cererea de locuri de munca, precum si pentru a oferi informatii si recomandari guvernelor si angajatorilor. Acestia pot ajuta la identificarea tendintelor in piata muncii, precum si la intelegerea modului in care factorii economici si sociali influenteaza oferta si cererea de locuri de munca.

Numele și prenumele salariatului:

Denumirea postului: analist piata muncii, cod COR 242308

Fisa de post pentru meseria de Analist Piata Muncii

Titlul postului: Analist Piata Muncii

Departament: Resurse Umane

Raporteaza catre: Manager Resurse Umane

Scopul postului: Analiza si interpretarea datelor privind piata muncii pentru a oferi informatii relevante si utile pentru luarea deciziilor strategice in ceea ce priveste resursele umane ale companiei.

Responsabilitati principale:

- Colectarea si analiza datelor privind piata muncii, inclusiv tendintele salariale, cererea si oferta de locuri de munca, profilul candidatilor si al angajatilor, precum si alte informatii relevante.
- Interpretarea datelor si elaborarea de rapoarte si prezentari pentru a oferi informatii utile si relevante pentru deciziile strategice ale companiei.
- Monitorizarea si evaluarea performantei angajatilor si a altor factori care pot afecta piata muncii, precum si identificarea si analizarea tendintelor si schimbarilor in piata muncii.
- Colaborarea cu departamentele de resurse umane si cu alte departamente ale companiei pentru a dezvolta si implementa strategii si politici de resurse umane care sa raspunda nevoilor si cerintelor pietei muncii.
- Participarea la proiecte si initiative specifice departamentului de resurse umane si a companiei, precum si la evenimente si conferinte relevante pentru piata muncii.

Cerinte:

- Studii superioare finalizate in domeniul resurselor umane, economiei sau al altor domenii relevante.
- Experienta relevanta in analiza pietei muncii si in interpretarea datelor.
- Cunostinte solide de statistica si de utilizare a instrumentelor de analiza a datelor.
- Abilitati excelente de comunicare si prezentare, atat in scris cat si oral.
- Capacitatea de a lucra cu termene limita stranse si de a gestiona mai multe proiecte simultan.
- Atentie la detalii si capacitatea de a face analize precise si relevante.
- Cunostinte avansate de limba engleza.

Beneficii:

- Pachet salarial atractiv si beneficii suplimentare.
- Oportunitati de dezvoltare profesionala si de avansare in cadrul companiei.
- Mediu de lucru dinamic si stimulant.
- Participarea la proiecte si initiative relevante pentru piata muncii.
- Acces la resurse si instrumente de analiza a datelor de ultima generatie.