Analiza recrutarii si integrarii salariatilor este o meserie relativ noua, care a aparut in ultimii ani. Aceasta meserie se concentreaza pe identificarea si recrutarea candidatilor potriviti pentru pozitiile deschise in cadrul unei organizatii. Analiza recrutarii si integrarii salariatilor implica, de asemenea, evaluarea candidatilor si asigurarea ca acestia sunt potriviti pentru pozitia respectiva. De asemenea, aceasta meserie implica si asigurarea ca noul angajat se integreaza bine in organizatie si in echipa sa. Analiza recrutarii si integrarii salariatilor este un domeniu in continua schimbare, care se bazeaza pe tehnologii si metode noi de recrutare si integrare a angajatilor.

Numele și prenumele salariatului:

Denumirea postului: analist recrutare/integrare salariati, cod COR 242309

Titlul postului: Analist Recrutare/Integrare Salariati

Descrierea postului:

Analystul de recrutare/integrare salariati este responsabil pentru identificarea, atragerea si selectarea candidatilor potriviti pentru a se alatura companiei. De asemenea, acesta este responsabil pentru integrarea noilor angajati in organizatie si pentru a asigura ca acestia sunt pregatiti sa isi indeplineasca sarcinile si responsabilitatile.

Responsabilitati:

- Identificarea si atragerea candidatilor potriviti prin intermediul diferitelor canale de recrutare, cum ar fi site-uri de job-uri, retele sociale, evenimente de cariera, etc.
- Evaluarea CV-urilor si a aplicatiilor primite si selectarea candidatilor care indeplinesc cerintele postului
- Interviuri telefonice si fata in fata cu candidatii selectati
- Coordonarea si organizarea interviurilor cu managerii departamentelor
- Realizarea referintelor si verificarea antecedentelor candidatilor selectati
- Asigurarea ca procesul de recrutare este legal si etic
- Dezvoltarea si mentinerea relatiilor cu agentiile de recrutare si alte organizatii de recrutare
- Dezvoltarea si implementarea programelor de integrare a noilor angajati
- Asigurarea ca noii angajati sunt pregatiti sa isi indeplineasca sarcinile si responsabilitatile
- Monitorizarea si evaluarea performantei noilor angajati si furnizarea de feedback si suport pentru a ajuta la imbunatatirea performantei lor

Cerinte:

- Experienta anterioara in recrutare si/sau integrarea angajatilor
- Cunostinte solide despre procesul de recrutare si selectie
- Abilitati excelente de comunicare si interpersonale
- Abilitati de organizare si planificare
- Capacitatea de a lucra sub presiune si de a gestiona mai multe sarcini simultan
- Cunostinte solide despre legislatia muncii si etica profesionala
- Abilitati de analiza si evaluare
- Cunostinte solide despre tehnologia informatiei si aplicatiile de recrutare
- Diploma de licenta in domeniul resurselor umane sau o disciplina relevanta

Beneficii:

- Pachet salarial competitiv
- Oportunitati de dezvoltare profesionala si de avansare in cariera
- Mediu de lucru dinamic si stimulant
- Beneficii suplimentare, cum ar fi asigurare medicala, concediu platit, etc.