Cod COR: 242408 - evaluator de furnizori si programe de formare
Meseria de evaluator de furnizori si programe de formare face parte din grupa de baza: 2424 Specialisti in formarea si dezvoltarea personalului.
Evaluarea furnizorilor si a programelor de formare a fost practicata de-a lungul anilor pentru a asigura ca furnizorii si programele de formare sunt adecvate si eficiente. Evaluarea furnizorilor si a programelor de formare a inceput in anii 1950, cand s-a dezvoltat o abordare sistematica pentru a evalua furnizorii si programele de formare. Acest lucru a permis organizatiilor sa ia decizii informate si sa se asigure ca furnizorii si programele de formare sunt adecvate si eficiente. in prezent, evaluatorii de furnizori si programe de formare utilizeaza o varietate de metode si instrumente pentru a evalua furnizorii si programele de formare, inclusiv analiza documentelor, interviuri, chestionare si observatii. Aceste metode si instrumente sunt utilizate pentru a evalua furnizorii si programele de formare in ceea ce priveste calitatea, eficienta si eficacitatea.
Fisa de post pentru meseria de evaluator de furnizori si programe de formare
Numele și prenumele salariatului:
Denumirea postului: evaluator de furnizori si programe de formare, cod COR 242408
Titlul postului: Evaluator de furnizori si programe de formare
Descrierea postului:
Evaluatorul de furnizori si programe de formare este responsabil pentru evaluarea furnizorilor si programelor de formare pentru a asigura calitatea si eficacitatea acestora. Acesta va lucra in stransa colaborare cu departamentul de resurse umane si cu managerii de proiect pentru a identifica furnizorii si programele de formare care sa raspunda nevoilor organizatiei.
Responsabilitati:
- Identificarea furnizorilor si programelor de formare care sa raspunda nevoilor organizatiei
- Evaluarea furnizorilor si programelor de formare pentru a asigura calitatea si eficacitatea acestora
- Dezvoltarea si implementarea unui sistem de evaluare a furnizorilor si programelor de formare
- Monitorizarea si raportarea performantei furnizorilor si programelor de formare
- Colaborarea cu departamentul de resurse umane si cu managerii de proiect pentru a identifica nevoile organizatiei in ceea ce priveste formarea si dezvoltarea angajatilor
- Participarea la intalniri si discutii cu furnizorii si managerii de proiect pentru a discuta despre nevoile organizatiei si pentru a identifica solutii de formare si dezvoltare
Cerinte:
- Experienta anterioara in evaluarea furnizorilor si programelor de formare
- Cunostinte solide in domeniul formarii si dezvoltarii angajatilor
- Abilitati excelente de comunicare si negociere
- Capacitatea de a lucra intr-un mediu dinamic si de a gestiona mai multe proiecte simultan
- Abilitati analitice si de rezolvare a problemelor
- Diploma de licenta in domeniul resurselor umane, psihologie sau o disciplina relevanta
Beneficii:
- Pachet salarial competitiv
- Oportunitati de dezvoltare profesionala si personala
- Mediu de lucru dinamic si stimulant
- Posibilitatea de a contribui la dezvoltarea si cresterea organizatiei prin identificarea furnizorilor si programelor de formare de calitate.
Specialisti in diverse domenii de activitate
Specialistii cu ocupatii intelectuale si stiintifice dezvolta stocul existent de cunostinte, predau in mod sistematic si aplica teorii si concepte stiintifice sau artistice ori se angajeaza in orice combinatie a acestor activitati.
Specialisti in domeniul administrativ-comercial
Specialistii din domeniul administrativ si comercial indeplinesc sarcini analitice, conceptuale si practice pentru a furniza servicii in domeniul financiar, dezvoltarea resurselor umane, relatii publice si marketing, vanzari in domeniul tehnic, medical, tehnologia informatiei si comunicatiilor; coordoneaza si revizuiesc structurile organizationale, metodele si sistemele, precum si analizele cantitative de informatii care afecteaza programele de investitii.
Specialisti in domeniul administrativ
Specialistii in domeniul administrativ aplica diferite concepte si teorii referitoare la imbunatatirea eficientei organizatiilor si a persoanelor din cadrul acestora.
Specialistii in formarea si dezvoltarea personalului planifica, dezvolta, implementeaza si evalueaza programele de formare si dezvoltare, pentru a se asigura ca atat echipa de management, cat si personalul isi insusesc abilitatile si dezvolta competentele cerute de catre organizatie pentru a realiza obiectivele organizationale.