Evaluarea furnizorilor si a programelor de formare a fost practicata de-a lungul anilor pentru a asigura ca furnizorii si programele de formare sunt adecvate si eficiente. Evaluarea furnizorilor si a programelor de formare a inceput in anii 1950, cand s-a dezvoltat o abordare sistematica pentru a evalua furnizorii si programele de formare. Acest lucru a permis organizatiilor sa ia decizii informate si sa se asigure ca furnizorii si programele de formare sunt adecvate si eficiente. in prezent, evaluatorii de furnizori si programe de formare utilizeaza o varietate de metode si instrumente pentru a evalua furnizorii si programele de formare, inclusiv analiza documentelor, interviuri, chestionare si observatii. Aceste metode si instrumente sunt utilizate pentru a evalua furnizorii si programele de formare in ceea ce priveste calitatea, eficienta si eficacitatea.

Numele și prenumele salariatului:

Denumirea postului: evaluator de furnizori si programe de formare, cod COR 242408

Titlul postului: Evaluator de furnizori si programe de formare

Descrierea postului:
Evaluatorul de furnizori si programe de formare este responsabil pentru evaluarea furnizorilor si programelor de formare pentru a asigura calitatea si eficacitatea acestora. Acesta va lucra in stransa colaborare cu departamentul de resurse umane si cu managerii de proiect pentru a identifica furnizorii si programele de formare care sa raspunda nevoilor organizatiei.

Responsabilitati:
- Identificarea furnizorilor si programelor de formare care sa raspunda nevoilor organizatiei
- Evaluarea furnizorilor si programelor de formare pentru a asigura calitatea si eficacitatea acestora
- Dezvoltarea si implementarea unui sistem de evaluare a furnizorilor si programelor de formare
- Monitorizarea si raportarea performantei furnizorilor si programelor de formare
- Colaborarea cu departamentul de resurse umane si cu managerii de proiect pentru a identifica nevoile organizatiei in ceea ce priveste formarea si dezvoltarea angajatilor
- Participarea la intalniri si discutii cu furnizorii si managerii de proiect pentru a discuta despre nevoile organizatiei si pentru a identifica solutii de formare si dezvoltare

Cerinte:
- Experienta anterioara in evaluarea furnizorilor si programelor de formare
- Cunostinte solide in domeniul formarii si dezvoltarii angajatilor
- Abilitati excelente de comunicare si negociere
- Capacitatea de a lucra intr-un mediu dinamic si de a gestiona mai multe proiecte simultan
- Abilitati analitice si de rezolvare a problemelor
- Diploma de licenta in domeniul resurselor umane, psihologie sau o disciplina relevanta

Beneficii:
- Pachet salarial competitiv
- Oportunitati de dezvoltare profesionala si personala
- Mediu de lucru dinamic si stimulant
- Posibilitatea de a contribui la dezvoltarea si cresterea organizatiei prin identificarea furnizorilor si programelor de formare de calitate.