Meseria de expert in centre de perfectionare a aparut in anii '90, cand au inceput sa apara centre specializate in imbunatatirea abilitatilor profesionale ale angajatilor. Aceste centre ofera cursuri de formare si dezvoltare profesionala, precum si consiliere si asistenta in vederea imbunatatirii performantelor angajatilor. Expertul in centre de perfectionare este responsabil de oferirea de servicii de inalta calitate angajatilor, precum si de asigurarea unui mediu de invatare adecvat si eficient. Acesta trebuie sa fie capabil sa identifice nevoile angajatilor si sa ofere solutii adecvate pentru a le imbunatati performantele. De asemenea, expertul trebuie sa fie capabil sa creeze programe de formare si dezvoltare profesionala si sa le implementeze in mod eficient.

Numele și prenumele salariatului:

Denumirea postului: expert centre de perfectionare, cod COR 231006

Titlul postului: Expert Centru de Perfectionare

Descrierea postului:

Expertul Centrului de Perfectionare este responsabil pentru dezvoltarea si implementarea programelor de formare si dezvoltare a angajatilor in cadrul organizatiei. Acesta va colabora cu departamentele de resurse umane si cu managerii de departamente pentru a identifica nevoile de formare si dezvoltare ale angajatilor si pentru a crea programe personalizate care sa raspunda acestor nevoi.

Responsabilitati:

- Identificarea nevoilor de formare si dezvoltare ale angajatilor prin intermediul evaluarilor de performanta, feedback-ului de la manageri si analiza datelor de resurse umane.
- Dezvoltarea si implementarea programelor de formare si dezvoltare personalizate pentru a raspunde nevoilor identificate.
- Colaborarea cu managerii de departamente pentru a asigura ca programele de formare si dezvoltare sunt aliniate cu obiectivele organizatiei si cu nevoile departamentelor individuale.
- Furnizarea de instruire si suport pentru manageri si angajati in ceea ce priveste programele de formare si dezvoltare.
- Monitorizarea si evaluarea eficacitatii programelor de formare si dezvoltare si furnizarea de feedback pentru imbunatatirea acestora.
- Mentinerea cunostintelor actualizate in domeniul dezvoltarii organizationale si a practicilor de formare si dezvoltare.

Cerinte:

- Experienta anterioara in dezvoltarea si implementarea programelor de formare si dezvoltare.
- Cunostinte solide in domeniul dezvoltarii organizationale si a practicilor de formare si dezvoltare.
- Abilitati excelente de comunicare si prezentare.
- Abilitatea de a lucra in echipa si de a colabora cu managerii de departamente si cu resursele umane.
- Capacitatea de a gestiona multiple proiecte simultan si de a prioritiza sarcinile.
- Diploma de licenta in domeniul resurselor umane, psihologiei sau a unui domeniu relevant.

Beneficii:

- Pachet salarial competitiv.
- Oportunitati de dezvoltare profesionala si de avansare in cadrul organizatiei.
- Mediu de lucru dinamic si stimulant.
- Beneficii suplimentare, cum ar fi asigurare medicala si concediu platit.