Inspectorul/referentul de resurse umane este o profesie relativ noua, care a luat nastere in anii '90, in urma dezvoltarii industriei si a nevoii de a avea o persoana responsabila cu gestionarea resurselor umane. Inspectorul/referentul de resurse umane este responsabil cu recrutarea, selectia si angajarea personalului, precum si cu monitorizarea si evaluarea performantelor acestuia. De asemenea, acesta poate fi responsabil cu implementarea politicilor si procedurilor de resurse umane, precum si cu gestionarea conflictelor si a problemelor de comportament. Inspectorul/referentul de resurse umane poate fi, de asemenea, responsabil cu dezvoltarea programelor de formare si dezvoltare profesionala a angajatilor. Acesta poate fi, de asemenea, responsabil cu gestionarea salariilor si a beneficiilor angajatilor.

Numele și prenumele salariatului:

Denumirea postului: inspector/referent resurse umane, cod COR 333304

Fisa de post pentru meseria de inspector/referent resurse umane trebuie sa includa urmatoarele informatii:

1. Titlul postului: Inspector/Referent Resurse Umane

2. Scopul postului: Asigurarea implementarii si respectarii politicilor si procedurilor de resurse umane in cadrul organizatiei.

3. Responsabilitati principale:

- Identificarea si selectarea candidatilor potriviti pentru posturile vacante din cadrul organizatiei
- Intocmirea si actualizarea documentelor de resurse umane, cum ar fi contracte de munca, fise de post, organigrame, etc.
- Asigurarea respectarii legislatiei in domeniul resurselor umane si a politicilor si procedurilor interne ale organizatiei
- Monitorizarea si evaluarea performantei angajatilor si elaborarea planurilor de dezvoltare a carierei
- Asigurarea unui mediu de lucru sigur si sanatos pentru angajati
- Gestionarea conflictelor si a situatiilor de criza in cadrul organizatiei

4. Cerinte si calificari:

- Studii superioare in domeniul resurselor umane sau experienta relevanta in domeniu
- Cunostinte solide despre legislatia muncii si politicile de resurse umane
- Abilitati excelente de comunicare si negociere
- Capacitatea de a lucra in echipa si de a gestiona situatii de criza
- Abilitati de organizare si planificare
- Cunostinte avansate de operare PC

5. Conditii de munca:

- Program de lucru de 8 ore pe zi, 5 zile pe saptamana
- Posibilitatea de a lucra in medii de lucru diferite, inclusiv birouri si fabrici
- Posibilitatea de a calatori in interes de serviciu

6. Beneficii:

- Salariu competitiv
- Asigurare medicala privata
- Tichete de masa
- Posibilitatea de a participa la cursuri de formare si dezvoltare profesionala
- Oportunitati de avansare in cadrul organizatiei.