Istoria meseriei de inspector scolar pentru dezvoltarea resurselor umane se intinde inapoi in timp, inainte de aparitia scolilor moderne. in trecut, inspectorii scolari au fost responsabili pentru monitorizarea si evaluarea calitatii educatiei si a performantelor elevilor. Acest lucru a inclus verificarea si evaluarea calitatii instruirii, a materialelor si a echipamentelor folosite in scoli, precum si a modului in care scolile se conformau standardelor si regulilor educationale. in prezent, inspectorii scolari sunt responsabili pentru dezvoltarea resurselor umane in scoli, prin identificarea si implementarea de programe si practici care sa imbunatateasca calitatea educatiei si sa sprijine dezvoltarea profesionala a profesorilor si a altor angajati din scoli. Acest lucru include, de asemenea, asigurarea ca scolile sunt conforme cu standardele si regulile educationale si ca angajatii sunt pregatiti si pregatiti pentru a oferi cea mai buna educatie posibila elevilor.

Numele și prenumele salariatului:

Denumirea postului: inspector scolar pentru dezvoltarea resursei umane, cod COR 235915

Fisa de post pentru meseria de Inspector Scolar pentru Dezvoltarea Resursei Umane

Descrierea postului:

Inspectorul Scolar pentru Dezvoltarea Resursei Umane este responsabil pentru coordonarea si supervizarea activitatilor de dezvoltare a resurselor umane in cadrul institutiilor de invatamant dintr-o anumita zona geografica. Acesta lucreaza in stransa colaborare cu directorii scolilor si cu alti membri ai echipei de conducere pentru a asigura ca personalul din institutiile de invatamant este bine pregatit si motivat pentru a oferi o educatie de calitate elevilor.

Responsabilitati:

- Coordonarea si supervizarea activitatilor de dezvoltare a resurselor umane in cadrul institutiilor de invatamant din zona geografica alocata
- Asigurarea ca personalul din institutiile de invatamant este bine pregatit si motivat pentru a oferi o educatie de calitate elevilor
- Dezvoltarea si implementarea programelor de formare si dezvoltare profesionala pentru personalul din institutiile de invatamant
- Monitorizarea si evaluarea performantei personalului din institutiile de invatamant si furnizarea de feedback si suport pentru imbunatatirea performantei
- Asigurarea respectarii politicilor si procedurilor de resurse umane in cadrul institutiilor de invatamant
- Colaborarea cu directorii scolilor si cu alti membri ai echipei de conducere pentru a identifica nevoile de dezvoltare a resurselor umane si pentru a dezvolta solutii adecvate
- Participarea la intalniri si conferinte cu alti inspectorii scolari pentru a discuta si dezvolta cele mai bune practici in domeniul dezvoltarii resurselor umane in invatamant

Cerinte:

- Studii superioare in domeniul psihologiei, resurselor umane sau al educatiei
- Experienta relevanta in domeniul dezvoltarii resurselor umane sau al educatiei
- Cunostinte solide despre politicile si procedurile de resurse umane in invatamant
- Abilitati excelente de comunicare si de lucru in echipa
- Capacitatea de a dezvolta si implementa programe de formare si dezvoltare profesionala
- Capacitatea de a monitoriza si evalua performanta personalului si de a furniza feedback si suport pentru imbunatatirea performantei
- Capacitatea de a identifica nevoile de dezvoltare a resurselor umane si de a dezvolta solutii adecvate
- Abilitati excelente de organizare si de gestionare a timpului
- Cunostinte solide despre cele mai bune practici in domeniul dezvoltarii resurselor umane in invatamant

Beneficii:

- Salariu competitiv
- Oportunitati de dezvoltare profesionala si de avansare in cariera
- Asigurare medicala si de viata
- Concediu platit si zile libere platite
- Mediu de lucru placut si stimulativ
- Posibilitatea de a contribui la imbunatatirea calitatii educatiei in zona geografica alocata