Istoria meseriei de inspector scolar pentru managementul resurselor umane se intinde inapoi in timp, inainte de aparitia sistemului de educatie modern. Inspectorii scolari au fost responsabili pentru asigurarea calitatii educatiei si a standardelor de invatare in scoli. Acest lucru a implicat evaluarea si monitorizarea profesorilor si a altor personal din scoli, precum si asigurarea ca scolile respecta regulile si reglementarile. in prezent, inspectorii scolari sunt responsabili pentru managementul resurselor umane in scoli, inclusiv recrutarea, angajarea si formarea profesorilor si a altor personal. De asemenea, ei sunt responsabili pentru asigurarea ca scolile sunt in conformitate cu legile si reglementarile privind drepturile angajatilor si pentru a oferi asistenta si consiliere profesorilor si altor personal.

Numele și prenumele salariatului:

Denumirea postului: inspector scolar pentru managementul resurselor umane, cod COR 235913

Fisa de post pentru meseria de inspector scolar pentru managementul resurselor umane

Descrierea postului:

Inspectorul scolar pentru managementul resurselor umane este responsabil pentru gestionarea si dezvoltarea resurselor umane din cadrul institutiilor de invatamant. Acesta trebuie sa asigure ca personalul din sistemul educational este bine pregatit si motivat pentru a oferi o educatie de calitate elevilor.

Responsabilitati:

- Dezvoltarea si implementarea politicilor si procedurilor de management al resurselor umane in institutiile de invatamant
- Asigurarea respectarii legislatiei in domeniul resurselor umane
- Identificarea nevoilor de formare si dezvoltare a personalului si organizarea de programe de instruire si dezvoltare profesionala
- Monitorizarea performantei angajatilor si identificarea nevoilor de imbunatatire
- Asigurarea unui mediu de lucru sigur si sanatos pentru angajati
- Gestionarea procesului de recrutare si selectie a personalului
- Asigurarea unei comunicari eficiente intre angajati si conducerea institutiilor de invatamant
- Gestionarea conflictelor si a problemelor de disciplina in randul angajatilor

Cerinte:

- Studii superioare in domeniul resurselor umane sau experienta relevanta in domeniu
- Cunostinte solide in legislatia muncii si in domeniul resurselor umane
- Abilitati excelente de comunicare si negociere
- Capacitatea de a lucra in echipa si de a coordona activitati
- Abilitati de organizare si planificare
- Capacitatea de a lua decizii si de a rezolva probleme
- Atentie la detalii si capacitatea de a lucra sub presiune

Beneficii:

- Salariu atractiv si pachet de beneficii
- Oportunitati de dezvoltare profesionala si de avansare in cariera
- Mediu de lucru placut si stimulativ
- Contributie la dezvoltarea sistemului educational si la imbunatatirea calitatii educatiei oferite elevilor.