Cod COR: 242406 - manager de formare
Meseria de manager de formare face parte din grupa de baza: 2424 Specialisti in formarea si dezvoltarea personalului.
Managerul de formare este un profesionist care se ocupa de planificarea, implementarea si evaluarea programelor de formare si dezvoltare profesionala. Meseria de manager de formare a aparut in anii '70, cand companiile au inceput sa inteleaga cat de importanta este formarea angajatilor pentru a se asigura ca acestea sunt pregatite pentru a face fata schimbarilor din mediul de afaceri. Managerii de formare lucreaza in stransa colaborare cu departamentele de resurse umane si dezvoltare organizationala pentru a identifica nevoile de formare si dezvoltare ale angajatilor si pentru a dezvolta programe de formare adecvate. Acestea pot include programe de instruire, seminarii, workshop-uri si alte activitati de formare. Managerii de formare sunt responsabili de implementarea si monitorizarea programelor de formare si dezvoltare profesionala si de evaluarea rezultatelor acestora.
Fisa de post pentru meseria de manager de formare
Numele și prenumele salariatului:
Denumirea postului: manager de formare, cod COR 242406
Fisa de post pentru meseria de: Manager de Formare
Descrierea postului:
Managerul de formare este responsabil pentru dezvoltarea si implementarea programelor de formare si dezvoltare a angajatilor intr-o organizatie. Acesta trebuie sa identifice nevoile de formare ale angajatilor si sa creeze programe de formare care sa raspunda acestor nevoi. Managerul de formare trebuie sa colaboreze cu departamentele de resurse umane si cu managerii de departamente pentru a asigura ca programele de formare sunt aliniate cu obiectivele organizatiei si cu nevoile angajatilor.
Responsabilitati:
- Identifica nevoile de formare ale angajatilor si dezvolta programe de formare adecvate
- Colaboreaza cu departamentele de resurse umane si cu managerii de departamente pentru a asigura ca programele de formare sunt aliniate cu obiectivele organizatiei si cu nevoile angajatilor
- Planifica si organizeaza sesiuni de formare si dezvoltare pentru angajati
- Monitorizeaza si evalueaza eficacitatea programelor de formare si dezvoltare
- Asigura ca toti angajatii au acces la programele de formare si dezvoltare
- Dezvolta si mentine relatii cu furnizorii de formare si dezvoltare
- Asigura ca toate programele de formare si dezvoltare sunt conforme cu reglementarile si politicile organizatiei
- Raporteaza progresul programelor de formare si dezvoltare catre conducerea organizatiei
Cerinte:
- Experienta anterioara in dezvoltarea si implementarea programelor de formare si dezvoltare
- Cunostinte solide despre tehnici de formare si dezvoltare
- Abilitati excelente de comunicare si prezentare
- Abilitati de organizare si planificare
- Capacitatea de a lucra intr-un mediu dinamic si de a gestiona mai multe proiecte simultan
- Cunoasterea legislatiei si politicilor de resurse umane
- Abilitatea de a lucra in echipa si de a colabora cu diferite departamente
Educatie:
- Licenta in psihologie, resurse umane, educatie sau o disciplina relevanta
Certificari:
- Certificare in formare si dezvoltare sau o certificare relevanta este un avantaj
Salariu:
- Salariul pentru un manager de formare variaza in functie de experienta, educatie si locatie. n general, salariul mediu pentru un manager de formare este intre 5000 si 8000 de lei pe luna.
Specialisti in diverse domenii de activitate
Specialistii cu ocupatii intelectuale si stiintifice dezvolta stocul existent de cunostinte, predau in mod sistematic si aplica teorii si concepte stiintifice sau artistice ori se angajeaza in orice combinatie a acestor activitati.
Specialisti in domeniul administrativ-comercial
Specialistii din domeniul administrativ si comercial indeplinesc sarcini analitice, conceptuale si practice pentru a furniza servicii in domeniul financiar, dezvoltarea resurselor umane, relatii publice si marketing, vanzari in domeniul tehnic, medical, tehnologia informatiei si comunicatiilor; coordoneaza si revizuiesc structurile organizationale, metodele si sistemele, precum si analizele cantitative de informatii care afecteaza programele de investitii.
Specialisti in domeniul administrativ
Specialistii in domeniul administrativ aplica diferite concepte si teorii referitoare la imbunatatirea eficientei organizatiilor si a persoanelor din cadrul acestora.
Specialistii in formarea si dezvoltarea personalului planifica, dezvolta, implementeaza si evalueaza programele de formare si dezvoltare, pentru a se asigura ca atat echipa de management, cat si personalul isi insusesc abilitatile si dezvolta competentele cerute de catre organizatie pentru a realiza obiectivele organizationale.