Istoria meseriei de manager de resurse umane se intinde inapoi in timp, inainte de aparitia termenului de "resurse umane". in anii 1800, angajatorii au inceput sa se concentreze pe angajarea si mentinerea angajatilor, in special in industria manufacturiera. in anii 1900, angajatorii au inceput sa se concentreze pe dezvoltarea si mentinerea relatiilor cu angajatii, in special prin introducerea beneficiilor si a programelor de instruire. in anii 1920, angajatorii au inceput sa se concentreze pe dezvoltarea si mentinerea relatiilor cu angajatii, in special prin introducerea beneficiilor si a programelor de instruire. in anii 1950, angajatorii au inceput sa se concentreze pe dezvoltarea si mentinerea relatiilor cu angajatii, in special prin introducerea beneficiilor si a programelor de instruire. in anii 1970, angajatorii au inceput sa se concentreze pe dezvoltarea si mentinerea relatiilor cu angajatii, in special prin introducerea beneficiilor si a programelor de instruire. in anii 1980, termenul de "resurse umane" a fost introdus si a devenit un domeniu distinct de management. Acesta a devenit responsabil pentru recrutarea, instruirea si dezvoltarea angajatilor, precum si pentru gestionarea rel

Numele și prenumele salariatului:

Denumirea postului: manager resurse umane, cod COR 121207

Iata o posibila fisa de post pentru un Manager Resurse Umane:

## Titlu post: Manager Resurse Umane

## Scopul postului:

Managerul Resurse Umane are responsabilitatea de a dezvolta si de a implementa strategii de resurse umane pentru o organizatie, de a se asigura ca operatiunile sunt in conformitate cu reglementarile aplicabile si cu politicile organizatiei si de a gestiona activitatile echipei de resurse umane. Acesta va lucra indeaproape cu conducerea organizatiei pentru a dezvolta si a implementa strategii de dezvoltare a resurselor umane, pentru a se asigura ca resursele umane sunt si vor fi in concordanta cu obiectivele organizatiei.

## Responsabilitati:

- Dezvoltarea si implementarea de strategii de resurse umane, in conformitate cu obiectivele organizatiei, pentru a se asigura ca organizatia isi indeplineste obiectivele sale;
- Identificarea si dezvoltarea de proceduri si procese adecvate de gestionare a resurselor umane, pentru a imbunatati eficienta si eficacitatea organizatiei;
- Furnizarea de informatii relevante, atat catre conducerea organizatiei, cat si catre angajati;
- Coordonarea si supravegherea proceselor de recrutare, de selectare si de formare a angajatilor;
- Coordonarea si supravegherea activitatilor de evaluare a performantei si de dezvoltare a carierei angajatilor;
- Promovarea unui mediu responsabil si etic, prin respectarea standardelor etice si valorilor organizationale ale organizatiei.

## Cerinte:

- Studii superioare in resurse umane, psihologie sau intr-un domeniu relevant;
- Cel putin 10 ani de experienta intr-un rol de resurse umane, cu cel putin 5 ani intr-un rol de conducere sau de management;
- Abilitati excelente de leadership si de creare a echipei, cu capacitatea de a motiva angajatii si de a gestiona cu succes o echipa;
- Abilitati excelente de comunicare, negociere si relationare interdepartamentala in sectorul resurselor umane;
- Orientare spre eficienta si precizie, cu capacitati analitice si de rezolvare a problemelor;
- Abilitatea de a gandi si de a actiona in mod creativ si inovator pentru a imbunatati procesele si procedurile organizatiei;
- Cunostinte solide in domeniul reglementarilor legale si in ceea ce priveste salarizarea si beneficiile angajatilor.

Aceasta este o fisa de post generala pentru un Manager Resurse Umane, iar responsabilitatile si cerintele pot varia in functie de organizatie si de industrie. Este important ca fiecare fisa de post sa fie adaptata la nevoile organizatiei si la cerintele postului.