Meseria de metodist a fost introdusa in anul 1729, cand John Wesley si-a inceput calatoria de predicare in Anglia. El a inceput sa impartaseasca mesajul sau despre credinta si sa incurajeze oamenii sa se alature bisericii sale. El a inceput sa foloseasca metodele sale de predare si de invatare pentru a ajuta oamenii sa inteleaga mai bine mesajul sau. Aceste metode au devenit cunoscute sub numele de metodism si au fost adoptate de alte biserici si organizatii religioase. Metodismul a devenit o parte importanta a culturii religioase si a influentat multe alte biserici si organizatii. Metodismul a devenit o parte importanta a culturii religioase si a influentat multe alte biserici si organizatii. Metodismul a devenit o parte importanta a culturii religioase si a influentat multe alte biserici si organizatii. Metodismul a devenit o parte importanta a culturii religioase si a influentat multe alte biserici si organizatii. Metodismul a devenit o parte importanta a culturii religioase si a influentat multe alte biserici si organizatii. Metodismul a devenit o parte importanta a culturii religioase

Numele și prenumele salariatului:

Denumirea postului: metodist, cod COR 214114

Descrierea postului:
Metodistul are responsabilitatea de a dezvolta si implementa programe de formare si instruire pentru angajatii organizatiei. Acesta trebuie sa colaboreze cu diverse departamente si echipe pentru a dezvolta si implementa programe de dezvoltare a competentelor, planuri de instruire si de formare a personalului, sa evalueze eficacitatea programelor de formare si sa ofere suport in dezvoltarea carierei angajatilor.

Responsabilitati principale:

Dezvoltarea si implementarea de programe de formare si instruire pentru angajatii organizatiei;
Identificarea nevoilor de instruire si dezvoltare a competentelor pentru angajati si dezvoltarea de planuri de instruire;
Colaborarea cu departamentele si echipele din organizatie pentru a dezvolta programe de dezvoltare a competentelor si a asigura alinierea cu obiectivele organizatiei;
Monitorizarea eficacitatii programelor de formare si instruire si furnizarea de feedback si recomandari pentru imbunatatirea acestora;
Dezvoltarea si implementarea de programe de evaluare si certificare a competentelor pentru angajati;
Furnizarea de suport in dezvoltarea carierei angajatilor si in identificarea oportunitatilor de avansare in cadrul organizatiei;
Actualizarea si mentinerea documentatiei relevante referitoare la programele de formare si instruire;
Monitorizarea si implementarea reglementarilor si politicilor de instruire si dezvoltare a competentelor.
Cerinte:
Studii superioare finalizate in domeniul resurselor umane, psihologie, pedagogie sau o disciplina asemanatoare;
Experienta relevanta in domeniul instruirii si dezvoltarii competentelor;
Cunoasterea metodologiilor si teoriilor de instruire si dezvoltare a competentelor;
Abilitati excelente de comunicare si coordonare a activitatilor in cadrul echipei;
Capacitatea de a lucra sub presiune si de a respecta termene stricte;
Abilitati avansate de utilizare a computerului, inclusiv cunoasterea unui pachet de programe pentru procesarea textului si a unei aplicatii de gestiune a documentelor;
Cunoasterea limbii engleze la nivel avansat.
Alte informatii:
Programul de lucru este de 8 ore pe zi, cu o pauza de o ora pentru masa;
Salariul va fi negociat in functie de experienta si competentele candidatului;
Locul de munca poate implica unele deplasari la alte locatii in tara sau in strainatate.