Meseria de picher sef district a existat de-a lungul istoriei, in special in Statele Unite ale Americii. Acest post a fost creat in anii 1800, cand a fost nevoie de un ofiter care sa conduca si sa administreze activitatile politice si economice ale unei regiuni. Acest post a fost responsabil de aplicarea legilor si reglementarilor, de a mentine ordinea publica si de a asigura bunastarea cetatenilor. Acest post a fost, de asemenea, responsabil de a colecta taxe si de a asigura finantarea proiectelor publice. in prezent, aceasta pozitie este responsabila de a coordona si de a gestiona activitatile politice si economice ale unei regiuni, precum si de a asigura bunastarea cetatenilor.

Numele și prenumele salariatului:

Denumirea postului: picher sef district, cod COR 132407

Fisa postului pentru Pitcher sef District este o descriere detaliata a atributiilor, responsabilitatilor, competentele si cerintele necesare pentru aceasta pozitie. Aceasta poate varia in functie de companie, dar urmatoarea fisa postului poate fi utilizata ca ghid general:

Titlu post: Pitcher sef District

Departament: Vanzari

Raporteaza direct: Director de Vanzari

Responsabilitati:

Coordonarea si supervizarea echipei de pitcheri din districtul alocat, asigurandu-se ca ating obiectivele de vanzari stabilite de companie;
Elaborarea planurilor de vanzari, analizarea pietei si identificarea oportunitatilor de crestere in ceea ce priveste vanzarile in districtul alocat;
Gestionarea relatiilor cu clientii cheie, dezvoltarea si mentinerea relatiilor cu partenerii de afaceri si cu clientii existenti;
Crearea si implementarea strategiilor de vanzari si de marketing pentru produsele si serviciile companiei;
Monitorizarea activitatilor echipei de pitcheri, raportarea si analiza datelor de vanzari si a performantei individuale a fiecarui membru al echipei;
Participarea la negocierile cu clientii cheie si la dezvoltarea contractelor de vanzari;
Asigurarea unui nivel inalt de satisfactie a clientilor, prin asigurarea calitatii serviciilor si produselor furnizate si prin gestionarea prompta a reclamatiilor;
Identificarea si dezvoltarea continua a capacitatilor echipei de vanzari prin formare, coaching si dezvoltare profesionala.
Competente:

Studii superioare finalizate in domeniul vanzarilor, marketingului sau a unui domeniu similar;
Experienta relevanta in managementul vanzarilor, preferabil in industria bunurilor de larg consum sau intr-un mediu similar;
Cunostinte solide de vanzari si marketing, inclusiv in dezvoltarea si implementarea de strategii de vanzari si de marketing;
Abilitati excelente de coordonare, planificare si organizare, precum si abilitati de comunicare si negociere;
Capacitatea de a lua decizii rapide si eficiente, in situatii critice;
Abilitati bune de utilizare a calculatorului si a aplicatiilor software de specialitate;
Cunostinte bune de limba engleza sau a unei alte limbi de circulatie internationala.
Cerinte:

Abilitatea de a lucra cu termene limita stranse si de a gestiona situatii de criza;
Disponibilitate pentru calatorii de serviciu, atunci cand este necesar;
Flexibilitatea si capacitatea de a lucra in echipa, dar si de a lua initiativa individuala;