Psihologia muncii si organizationala se refera la aplicarea principiilor si teoriilor psihologice la mediul de lucru si la organizatii. Aceasta specialitate se concentreaza pe intelegerea modului in care factorii psihologici influenteaza performanta si satisfactia angajatilor, precum si pe modul in care organizatiile pot sa-si imbunatateasca productia si performanta prin crearea unui mediu de lucru pozitiv. Istoria specialitatii psihologiei muncii si organizationale se intinde inapoi la inceputul secolului al XX-lea, cand psihologii au inceput sa se concentreze pe intelegerea modului in care factorii psihologici influenteaza performanta si satisfactia angajatilor. in anii 1920, psihologii au inceput sa se concentreze pe intelegerea modului in care factorii psihologici influenteaza performanta si satisfactia angajatilor. in anii 1950, psihologii au inceput sa se concentreze pe intelegerea modului in care factorii psihologici influenteaza performanta si satisfactia angajatilor. in anii 1960, psihologii au inceput sa se concentreze pe intelegerea modului i

Numele și prenumele salariatului:

Denumirea postului: psiholog in specialitatea psihologia muncii si organizationala, cod COR 263404

Fisa de post pentru meseria de: psiholog in specialitatea psihologia muncii si organizationala

Descrierea postului:
Psihologul in specialitatea psihologia muncii si organizationala este responsabil pentru dezvoltarea si implementarea de programe si politici care sa imbunatateasca performanta si bunastarea angajatilor intr-o organizatie. Acesta lucreaza cu angajatii si cu managementul pentru a identifica problemele si pentru a dezvolta solutii care sa imbunatateasca eficienta si productivitatea.

Responsabilitati:
- Dezvoltarea si implementarea de programe de dezvoltare a angajatilor, inclusiv training-uri si seminarii
- Identificarea si evaluarea problemelor de performanta si dezvoltarea de solutii pentru a le rezolva
- Furnizarea de consiliere si suport pentru angajati in probleme legate de munca si de viata personala
- Dezvoltarea si implementarea de politici si proceduri care sa imbunatateasca cultura organizationala si sa promoveze bunastarea angajatilor
- Colaborarea cu managementul pentru a dezvolta strategii de recrutare si retentie a angajatilor
- Realizarea de cercetari si analize pentru a evalua eficienta programelor si politicii organizatiei
- Furnizarea de rapoarte si recomandari pentru managementul organizatiei

Cerinte:
- Licenta in psihologie, cu specializare in psihologia muncii si organizationala
- Experienta relevanta in domeniu
- Abilitati excelente de comunicare si relationare
- Abilitati de analiza si rezolvare a problemelor
- Capacitatea de a lucra in echipa si de a colabora cu managementul si cu angajatii
- Cunostinte solide de legislatie si de reglementari legate de munca si de drepturile angajatilor

Beneficii:
- Salariu competitiv
- Oportunitati de dezvoltare profesionala si de avansare in cariera
- Mediu de lucru placut si stimulativ
- Asigurare medicala si alte beneficii sociale

Aceasta fisa de post pentru meseria de psiholog in specialitatea psihologia muncii si organizationala poate fi adaptata in functie de nevoile si cerintele organizatiei.