Responsabilitatea sociala a managementului (RSM) este o abordare a managementului care se concentreaza pe imbunatatirea relatiilor dintre o companie si comunitatea sa, precum si pe imbunatatirea impactului social si al mediului. RSM a devenit o parte importanta a managementului in ultimele decenii, in special in ultimii ani. Istoria RSM se intinde inapoi la anii 1950, cand a fost introdusa pentru prima data ca parte a managementului. in acea perioada, conceptul a fost folosit pentru a descrie responsabilitatea unei companii fata de comunitatea sa si de mediu. in anii 1970, conceptul a fost extins pentru a include responsabilitatea fata de angajati si alte grupuri de interese. in anii 1980, conceptul a fost adoptat de catre mai multe companii si a devenit o parte importanta a managementului. in aceasta perioada, au fost dezvoltate mai multe standarde si practici pentru RSM, precum si un cadru legal pentru a reglementa responsabilitatea sociala a managementului. in prezent, responsabilitatea sociala a managementului este un subiect important in lumea afacerilor si este considerata o parte esentiala a managementului. Responsabilii de RSM sunt responsabili pentru implementarea si monitorizarea practicilor de RSM in cadrul companiei

Numele și prenumele salariatului:

Denumirea postului: responsabil al managementului responsabilitatii sociale, cod COR 325717

Fisa de post pentru meseria de Responsabil al Managementului Responsabilitatii Sociale

Descrierea postului:

Responsabilul al Managementului Responsabilitatii Sociale este responsabil de dezvoltarea, implementarea si monitorizarea politicilor si programelor de responsabilitate sociala ale organizatiei. Acesta lucreaza in stransa colaborare cu departamentele interne si cu alte parti interesate pentru a asigura ca organizatia isi indeplineste angajamentele de responsabilitate sociala si ca acestea sunt integrate in toate aspectele activitatii organizatiei.

Responsabilitati principale:

- Dezvoltarea si implementarea politicilor si programelor de responsabilitate sociala ale organizatiei
- Monitorizarea si raportarea progresului in ceea ce priveste angajamentele de responsabilitate sociala ale organizatiei
- Colaborarea cu departamentele interne pentru a asigura integrarea responsabilitatii sociale in toate aspectele activitatii organizatiei
- Colaborarea cu alte parti interesate, inclusiv cu furnizorii si clientii, pentru a asigura ca organizatia isi indeplineste angajamentele de responsabilitate sociala
- Dezvoltarea si implementarea programelor de formare si constientizare pentru angajati cu privire la responsabilitatea sociala
- Monitorizarea si evaluarea impactului programelor de responsabilitate sociala ale organizatiei
- Participarea la evenimente si conferinte pentru a mentine o cunoastere actualizata a tendintelor si practicilor in domeniul responsabilitatii sociale

Cerinte:

- Studii superioare in domeniul managementului, afacerilor sau al responsabilitatii sociale
- Experienta relevanta in dezvoltarea si implementarea politicilor si programelor de responsabilitate sociala
- Cunoasterea legislatiei si a standardelor internationale privind responsabilitatea sociala
- Abilitati excelente de comunicare si de colaborare cu departamentele interne si cu alte parti interesate
- Capacitatea de a dezvolta si implementa programe de formare si constientizare pentru angajati
- Capacitatea de a monitoriza si evalua impactul programelor de responsabilitate sociala ale organizatiei
- Abilitati excelente de organizare si de gestionare a proiectelor
- Cunoasterea limbii engleze la nivel avansat

Beneficii:

- Pachet salarial atractiv
- Oportunitati de dezvoltare profesionala si de avansare in cariera
- Mediu de lucru dinamic si stimulant
- Participarea la evenimente si conferinte relevante pentru domeniul responsabilitatii sociale.