Meseria de sef casa de compensatie a fost introdusa in anii '90, ca raspuns la nevoia de a asigura o mai buna gestionare a tranzactiilor financiare. Acestia sunt responsabili pentru monitorizarea si gestionarea tranzactiilor financiare intre partile implicate, precum si pentru asigurarea ca toate tranzactiile sunt efectuate in conformitate cu regulile si reglementarile in vigoare. De asemenea, sefii casei de compensatie sunt responsabili pentru asigurarea ca toate tranzactiile sunt efectuate in mod corect si eficient, precum si pentru asigurarea ca toate fondurile sunt in siguranta si sunt folosite in mod corespunzator. Acestia sunt, de asemenea, responsabili pentru asigurarea ca toate tranzactiile sunt efectuate in conformitate cu legea si reglementarile in vigoare.

Numele și prenumele salariatului:

Denumirea postului: sef casa compensatie, cod COR 122105

Iata o posibila fisa de post pentru un sef de Casa de Compensare:

## Titlu post: sef de Casa de Compensare

## Scopul postului:

Responsabilul Casei de Compensare are responsabilitatea de a superviza si gestiona toate activitatile financiare si administrative ale casei de compensare. Acesta trebuie sa asigure ca toate activitatile sunt efectuate in conformitate cu politicile, reglementarile si obiectivele organizatiei, astfel incat sa poata fi furnizate solutii de compensare eficiente si adaptate la nevoile clientilor.

## Responsabilitati:

- Gestionarea si supravegherea tuturor activitatilor financiare si administrative ale casei de compensare, inclusiv procesarea si tranzactionarea platilor si a transferurilor de fonduri;
- Asigurarea implementarii standardelor si procedurilor interne in cadrul casei de compensare;
- Gestionarea relatiilor cu clientii si cu partenerii de afaceri, asigurand ca toti clientii sunt tratati cu respect si ca problemele sunt rezolvate intr-un mod oportun si eficient;
- Administrarea si gestionarea riscurilor financiare si de securitate in cadrul casei de compensare;
- Participarea la dezvoltarea si implementarea de solutii pentru imbunatatirea performantei si a calitatii serviciilor;
- Colaborarea cu alte departamente si echipe pentru a asigura eficienta si coerenta operationala in cadrul organizatiei.

## Cerinte:

- Studii superioare in afaceri, economie, finante sau intr-un domeniu relevant;
- Cel putin 5 ani de experienta intr-un rol similar, cu experienta in gestionarea si supravegherea activitatilor financiare si administrative ale unei case de compensare;
- Abilitati excelente de leadership si de creare a echipei, cu capacitatea de a motiva membrii si de a gestiona cu succes o echipa;
- Orientare spre eficienta si precizie, cu capacitati analitice si de rezolvare a problemelor;
- Abilitati excelente de comunicare si relationare interdepartamentala, cu abilitatea de a lucra eficient intr-un mediu de echipa;
- Cunostinte solide in domeniul reglementarilor legale si de conformitate in domeniul financiar;
- Capacitate de a lua decizii rapide si eficiente in situatii de stres;
- Cunoasterea si experienta in utilizarea instrumentelor de evaluare a riscurilor si de cercetare a pietei.

Aceasta este o fisa de post generala pentru un sef de Casa de Compensare, iar responsabilitatile si cerintele pot varia in functie de organizatie si de industrie. Este important ca fiecare fisa de post sa fie adaptata la nevoile organizatiei si la cerintele postului.