Istoria meseriei de sef centru de perfectionare se intinde inapoi in anii 1950, cand conceptul de perfectionare profesionala a inceput sa se dezvolte. Acest concept a fost dezvoltat pentru a ajuta angajatii sa-si dezvolte abilitatile si cunostintele, astfel incat sa poata face fata cerintelor schimbatoare ale pietei muncii. in anii 1980, conceptul de sef centru de perfectionare a inceput sa se dezvolte, iar acesti sefi au fost responsabili de dezvoltarea si implementarea programelor de perfectionare profesionala. Acestea au inclus cursuri de formare, seminarii si alte activitati de invatare. Aceste programe au ajutat angajatii sa-si dezvolte abilitatile si cunostintele, astfel incat sa poata face fata cerintelor schimbatoare ale pietei muncii. in prezent, sefii centrelor de perfectionare sunt responsabili de dezvoltarea si implementarea programelor de perfectionare profesionala, precum si de asigurarea unui mediu de invatare adecvat si eficient.

Numele și prenumele salariatului:

Denumirea postului: sef centru perfectionare, cod COR 121208

Iata o posibila fisa de post pentru un sef Centru de Perfectionare:

## Titlu post: sef Centru de Perfectionare

## Scopul postului:

seful Centrului de Perfectionare are responsabilitatea de a dezvolta si de a implementa programe de formare si dezvoltare a personalului pentru o organizatie, de a identifica nevoile de formare ale angajatilor si de a asigura oportunitati de dezvoltare pentru acestia. Acesta va lucra cu conducerea organizatiei pentru a dezvolta si a implementa strategii de dezvoltare a resurselor umane, pentru a creste productivitatea si eficienta angajatilor si a organizatiei.

## Responsabilitati:

- Dezvoltarea si implementarea de programe de formare si dezvoltare pentru angajati, in conformitate cu obiectivele organizatiei;
- Identificarea nevoilor de formare ale angajatilor si dezvoltarea de strategii pentru a satisface aceste nevoi;
- Furnizarea de informatii relevante, atat catre conducerea organizatiei, cat si catre angajati;
- Asigurarea disponibilitatii si utilizarii resurselor adecvate pentru a sprijini programele de formare si dezvoltare;
- Coordonarea si supravegherea proceselor de evaluare a performantei si de dezvoltare a carierei angajatilor;
- Promovarea unui mediu responsabil si etic, prin respectarea standardelor etice si valorilor organizationale ale organizatiei.

## Cerinte:

- Studii superioare in resurse umane, psihologie sau intr-un domeniu relevant;
- Cel putin 7 ani de experienta intr-un rol de formare si dezvoltare a personalului, cu cel putin 3-5 ani intr-un rol de conducere sau de management;
- Abilitati excelente de leadership si de creare a echipei, cu capacitatea de a motiva angajatii si de a gestiona cu succes o echipa;
- Abilitati excelente de comunicare, negociere si relationare interdepartamentala in sectorul resurselor umane;
- Orientare spre eficienta si precizie, cu capacitati analitice si de rezolvare a problemelor;
- Abilitatea de a gandi si de a actiona in mod creativ si inovator pentru a imbunatati programele de formare si dezvoltare si procesele organizatiei;
- Cunostinte solide in domeniul reglementarilor legale si in ceea ce priveste salarizarea si beneficiile angajatilor.

Aceasta este o fisa de post generala pentru un sef Centru de Perfectionare, iar responsabilitatile si cerintele pot varia in functie de organizatie si de industrie. Este important ca fiecare fisa de post sa fie adaptata la nevoile organizatiei si la cerintele postului.