Meseria de sef de formatie de cercetare-dezvoltare a luat nastere in anii '90, odata cu cresterea interesului pentru cercetare si dezvoltare. Acest post a devenit din ce in ce mai important in cadrul companiilor, deoarece a permis acestora sa se concentreze pe inovatie si sa se adapteze la schimbarile din piata. Seful de formatie de cercetare-dezvoltare este responsabil de coordonarea si gestionarea echipei de cercetare si dezvoltare, precum si de implementarea proiectelor de cercetare si dezvoltare. Acesta trebuie sa aiba cunostinte solide in domeniul cercetarii si dezvoltarii, precum si abilitati de management si de comunicare. Seful de formatie de cercetare-dezvoltare trebuie sa fie capabil sa identifice si sa rezolve problemele tehnice si sa asigure ca proiectele de cercetare si dezvoltare sunt implementate in mod eficient si eficace.

Numele și prenumele salariatului:

Denumirea postului: sef formatie cercetare-dezvoltare, cod COR 122305

Iata o posibila fisa de post pentru un sef de Formatie Cercetare-Dezvoltare:

## Titlu post: sef de Formatie Cercetare-Dezvoltare

## Scopul postului:

seful de Formatie Cercetare-Dezvoltare are responsabilitatea de a coordona si de a gestiona toate activitatile de formare si de instruire a personalului din domeniul cercetarii si dezvoltarii, astfel incat sa se asigure ca angajatii sunt pregatiti in mod corespunzator si ca au abilitatile si cunostintele necesare pentru a indeplini sarcinile si obiectivele organizatiei.

## Responsabilitati:

- Elaborarea si implementarea de programe de formare si instruire pentru personalul din domeniul cercetarii si dezvoltarii;
- Identificarea si elaborarea de materiale de instruire si de resurse educationale care sa sprijine dezvoltarea continua a personalului din cadrul organizatiei;
- Planificarea si organizarea de sesiuni de formare si instruire, atat in cadrul organizatiei, cat si in afara acesteia;
- Identificarea si implementarea de solutii tehnice si tehnologice care sa faciliteze procesul de instruire si de formare a personalului;
- Monitorizarea si evaluarea impactului programelor de formare si instruire asupra performantei si competentelor angajatilor din domeniul cercetarii si dezvoltarii;
- Dezvoltarea si mentinerea relatiilor cu partenerii externi si cu organizatiile de formare si instruire, asigurandu-se ca toate parteneriatele sunt adecvate si benefice pentru organizatie;
- Supervizarea si gestionarea angajatilor din cadrul serviciului de formare si instruire, asigurandu-se ca exista o echipa de lucru motivata si eficienta si ca toti membrii sunt responsabili si conectati la obiectivele comune ale serviciului.

## Cerinte:

- Studii superioare in domeniul cercetarii si dezvoltarii sau intr-un domeniu relevant;
- Cel putin 3-5 ani de experienta intr-un rol similar, cu experienta in coordonarea si gestionarea procesului de formare si instruire a personalului din domeniul cercetarii si dezvoltarii;
- Abilitati excelente de leadership si de creare a echipei, cu capacitatea de a motiva membrii si de a gestiona cu succes o echipa;
- Orientare spre eficienta si precizie, cu capacitati analitice si de rezolvare a problemelor;
- Abilitati excelente de comunicare si relationare interdepartamentala, cu abilitatea de a lucra eficient intr-un mediu de echipa;
- Cunostinte solide in domeniul reglementarilor legale si de conformitate in domeniul instruirii si formarii;
- Cunostinte tehnice avansate si experienta in utilizarea instrumentelor si tehnologiilor de cercetare si dezvoltare;
- Capacitate de a lua decizii rapide si eficiente in situatii de stres;
- Cunoasterea si experienta in utilizarea instrumentelor de cercetare de piata si a analizei datelor de piata in domeniul formarii si instruirii.

Aceasta este o fisa de post generala pentru un sef de Formatie Cercetare-Dezvoltare, iar responsabilitatile si cerintele pot varia in functie de organizatie si de industrie. Este important ca fiecare fisa de post sa fie adaptata la nevoile organizatiei si la cerintele postului.