Istoria meseriei de sef serviciu Resurse Umane se intinde pe o perioada de aproximativ 100 de ani. Primii sefi de serviciu Resurse Umane au fost angajati in anii 1920, cand au fost create departamentele de Resurse Umane. Acestea au fost create pentru a ajuta la gestionarea angajatilor si a relatiilor cu angajatii. in anii 1950, sefii de serviciu Resurse Umane au inceput sa se specializeze in domenii precum recrutarea, formarea si dezvoltarea angajatilor, gestionarea salariilor si beneficiilor, si gestionarea relatiilor cu angajatii. in anii 1980, sefii de serviciu Resurse Umane au inceput sa se specializeze si mai mult in domenii precum strategia de angajare, dezvoltarea de programe de formare si dezvoltare, si gestionarea relatiilor cu angajatii. in prezent, sefii de serviciu Resurse Umane sunt responsabili pentru gestionarea tuturor aspectelor legate de angajati, de la recrutare si formare, la gestionarea salariilor si beneficiilor, si pana la gestionarea relatiilor cu angajatii.

Numele și prenumele salariatului:

Denumirea postului: sef serviciu resurse umane, cod COR 121205

Iata o posibila fisa de post pentru un sef Serviciu Resurse Umane:

## Titlu post: sef Serviciu Resurse Umane

## Scopul postului:

seful Serviciului Resurse Umane are responsabilitatea de a coordona si de a supraveghea operatiunile si activitatile de resurse umane ale unei organizatii, de a furniza informatii relevante si de a asigura ca operatiunile sunt in conformitate cu reglementarile aplicabile si cu politicile organizatiei. Acesta va dezvolta si implementa strategii de resurse umane, va gestiona si coordona activitatile echipei si va fi responsabil de a furniza servicii de calitate pentru angajati si management.

## Responsabilitati:

- Coordonarea si supravegherea activitatilor de resurse umane ale organizatiei si asigurarea conformitatii cu politicile si reglementarile aplicabile in ceea ce priveste resursele umane;
- Dezvoltarea si implementarea de strategii de resurse umane, in conformitate cu obiectivele organizatiei, pentru a se asigura ca organizatia isi indeplineste obiectivele sale;
- Identificarea si dezvoltarea de proceduri si procese adecvate de gestionare a resurselor umane, pentru a imbunatati eficienta si eficacitatea organizatiei;
- Furnizarea de informatii relevante, atat catre conducerea organizatiei, cat si catre angajati;
- Coordonarea si supravegherea proceselor de recrutare, de selectare si de formare a angajatilor;
- Promovarea unui mediu responsabil si etic, prin respectarea standardelor etice si valorilor organizationale ale organizatiei.

## Cerinte:

- Studii superioare in resurse umane, psihologie sau intr-un domeniu relevant;
- Cel putin 7 ani de experienta intr-un rol de resurse umane, cu cel putin 3-5 ani intr-un rol de conducere sau de management;
- Abilitati excelente de leadership si de creare a echipei, cu capacitatea de a motiva angajatii si de a gestiona cu succes o echipa;
- Abilitati excelente de comunicare, negociere si relationare interdepartamentala in sectorul resurselor umane;
- Orientare spre eficienta si precizie, cu capacitati analitice si de rezolvare a problemelor;
- Abilitatea de a gandi si de a actiona in mod creativ si inovator pentru a imbunatati procesele si procedurile organizatiei;
- Cunostinte solide in domeniul reglementarilor legale si in ceea ce priveste salarizarea si beneficiile angajatilor.

Aceasta este o fisa de post generala pentru un sef Serviciu Resurse Umane, iar responsabilitatile si cerintele pot varia in functie de organizatie si de industrie. Este important ca fiecare fisa de post sa fie adaptata la nevoile organizatiei si la cerintele postului.