Specialistul in dezvoltare organizationala este un profesionist care se ocupa de imbunatatirea performantei organizatiilor prin identificarea si implementarea de solutii de dezvoltare. Meseria a aparut in anii '70, cand organizatiile au inceput sa se concentreze pe imbunatatirea performantei si pe cresterea productivitatii. Acest lucru a necesitat o abordare mai sistematica si mai profesionista a dezvoltarii organizationale. Specialistii in dezvoltare organizationala au fost angajati pentru a ajuta la identificarea si implementarea de solutii de dezvoltare care sa imbunatateasca performanta organizatiei. Acestea includ, de exemplu, dezvoltarea de politici si proceduri, dezvoltarea de programe de formare si dezvoltarea de strategii de schimbare. De-a lungul anilor, meseria a evoluat si s-a diversificat, astfel incat specialistii in dezvoltare organizationala sunt acum implicati in toate aspectele dezvoltarii organizationale.

Numele și prenumele salariatului:

Denumirea postului: specialist in dezvoltare organizationala, cod COR 242322

Fisa de post pentru meseria de specialist in dezvoltare organizationala

Descrierea postului:

Specialistul in dezvoltare organizationala este responsabil pentru dezvoltarea si implementarea strategiilor de dezvoltare organizationala, care sa ajute compania sa isi atinga obiectivele de afaceri. Acesta lucreaza in stransa colaborare cu departamentele de resurse umane, management si alte departamente cheie pentru a identifica si implementa solutii care sa imbunatateasca performanta organizatiei.

Responsabilitati:

- Dezvoltarea si implementarea strategiilor de dezvoltare organizationala care sa ajute compania sa isi atinga obiectivele de afaceri
- Identificarea si analizarea problemelor organizationale si dezvoltarea de solutii pentru a le rezolva
- Colaborarea cu departamentele de resurse umane si management pentru a dezvolta si implementa programe de dezvoltare a angajatilor
- Dezvoltarea si implementarea de programe de leadership si dezvoltare a competentei manageriale
- Dezvoltarea si implementarea de programe de dezvoltare a culturii organizatiei
- Monitorizarea si evaluarea performantei organizatiei si a programelor de dezvoltare organizationala
- Furnizarea de consultanta si suport pentru departamentele cheie ale companiei in ceea ce priveste dezvoltarea organizationala

Cerinte:

- Studii superioare in domeniul psihologiei, managementului sau al resurselor umane
- Experienta relevanta in dezvoltarea organizationala sau in managementul resurselor umane
- Cunostinte solide in domeniul dezvoltarii organizationala, leadershipului si dezvoltarii competentei manageriale
- Abilitati excelente de comunicare si negociere
- Abilitati excelente de analiza si rezolvare a problemelor
- Capacitatea de a lucra in echipa si de a colabora cu departamentele cheie ale companiei
- Capacitatea de a lucra sub presiune si de a respecta termenele limita

Beneficii:

- Salariu competitiv
- Oportunitati de dezvoltare profesionala si personala
- Mediu de lucru dinamic si stimulant
- Pachet de beneficii atractiv, inclusiv asigurare medicala si de viata, tichete de masa, abonament la sala de sport etc.