Specialistul in relatii de munca este un profesionist care se ocupa de toate aspectele legate de relatiile dintre angajatori si angajati. Acest profesionist poate avea un rol consultativ, oferind sfaturi si informatii despre cum sa se abordeze problemele legate de munca si cum sa se gestioneze relatiile dintre angajatori si angajati. De asemenea, poate avea un rol de mediere in cazul in care exista conflicte intre angajatori si angajati. Istoria meseriei de specialist in relatii de munca se intinde inapoi in timp, inainte de aparitia legilor si reglementarilor care reglementeaza relatiile de munca. in trecut, angajatorii si angajatii se bazau pe relatii bazate pe incredere si respect reciproc. Cu toate acestea, in timp, au aparut legi si reglementari care au schimbat relatiile de munca si au creat nevoia de profesionisti care sa se ocupe de aceste relatii. Acest lucru a dus la aparitia meseriei de specialist in relatii de munca.

Numele și prenumele salariatului:

Denumirea postului: specialist in relatii de munca, cod COR 242323

Fisa de post pentru meseria de specialist in relatii de munca este un document care descrie responsabilitatile, sarcinile si cerintele pentru aceasta pozitie. Aceasta pozitie este responsabila pentru gestionarea si administrarea tuturor aspectelor legate de relatia angajator-angajat, inclusiv recrutarea, selectia, formarea, dezvoltarea si retentia angajatilor.

Responsabilitati:

- Gestionarea si administrarea procesului de recrutare si selectie a angajatilor
- Dezvoltarea si implementarea politicilor si procedurilor de resurse umane
- Asigurarea conformitatii cu legislatia si reglementarile privind resursele umane
- Gestionarea si administrarea procesului de evaluare a performantei angajatilor
- Dezvoltarea si implementarea programelor de formare si dezvoltare a angajatilor
- Gestionarea si administrarea procesului de compensare si beneficii pentru angajati
- Gestionarea si administrarea procesului de retentie a angajatilor
- Asigurarea unui mediu de lucru sigur si sanatos pentru angajati

Sarcini:

- Identificarea si selectarea candidatilor potriviti pentru pozitiile disponibile
- Dezvoltarea si implementarea politicilor si procedurilor de resurse umane
- Asigurarea conformitatii cu legislatia si reglementarile privind resursele umane
- Evaluarea performantei angajatilor si dezvoltarea planurilor de imbunatatire a performantei
- Dezvoltarea si implementarea programelor de formare si dezvoltare a angajatilor
- Administrarea procesului de compensare si beneficii pentru angajati
- Dezvoltarea si implementarea strategiilor de retentie a angajatilor
- Asigurarea unui mediu de lucru sigur si sanatos pentru angajati

Cerinte:

- Studii superioare in domeniul resurselor umane sau o experienta relevanta in domeniu
- Cunostinte solide despre legislatia si reglementarile privind resursele umane
- Abilitati excelente de comunicare si relationare cu angajatii si managementul
- Abilitati excelente de organizare si planificare
- Abilitati excelente de analiza si rezolvare a problemelor
- Capacitatea de a lucra sub presiune si de a gestiona mai multe sarcini simultan
- Atentie la detalii si precizie in munca
- Abilitati excelente de utilizare a computerului si a aplicatiilor software relevante pentru domeniu.